1、建立后现代企业经济——文化型愿景是一项系统工程；  
2、建立学习型组织不是一项孤立任务，更需要学习型的企业领导；
3、建立富有活力与梦想，充满人性化的数学化管理模团队；
4、建立内部营销，以敬畏生命的平民意识，构筑良好对话机制；
5、建立科学的分权体系，与目标管理模式两者有机地融合；

新思想·新理论的文化创造者，领导任重而道远